Стать экспертом
Платформа для подбора специалистов под ситуативные бизнес-задачи
Мы соединим вас с практиком с редким прикладным опытом и подтвержденной экспертизой:
  • быстро
  • без найма
  • без бюрократии
  • сразу в дело
Подобрать эксперта
Когда фриланс не спасает, найм слишком медленно или дорого
  • Быстрый доступ к экспертизе
    Не держите в штате узких специалистов, получите доступ к опыту экспертов из разных отраслей и рынков тот момент, когда это необходимо.
  • Гибкость и скорость
    Закрывайте узкие задачи от проверки гипотезы до внедрения технологий, не теряя времени на долгий поиск сотрудников или подрядчиков.
  • Снижение издержек
    Временное подключение эксперта обходится дешевле, чем долгосрочный найм, особенно если речь идёт о редких компетенциях.
  • Выход на новые рынки и практики
    Эксперты из других регионов или индустрий дают компании свежий взгляд, помогают учитывать локальные особенности и избегать ошибок.
Меняем правила: эксперт не в штат, а под задачу
  • Не презентации, а редкая прикладная экспертиза
  • Мы не marketplace — мы платформа-партнёр
  • Подключаете на задачу, а не берёте в команду
  • Открытая методика оценки экспертов
Наши принципы
Кому и с чем мы помогаем
Бизнес клиенты
Собственники и топ-менеджеры небольших и средних компаний, которым нужно быстрое, узконаправленное решение без найма.
  • “Ищем эксперта, работавшего в крупном ритейлере или маркетплейсе, чтобы понять, как устроен бэк-офис”
    У нас есть люди, кто запускал проекты в этих компаниях - могут объяснить, как работают очереди, CRM, логистика и взаимодействие с франчайзи.
  • “Нужно мнение бывшего топа из конкретной компании
    У нас есть люди, которые там работали и готовы подсказать: как пройти нужные согласования, кто влияет на решения, как преподнести идею, чтобы её услышали.
  • “Разрабатываем ML-продукт для прогнозирования сбоев в доставке e-commerce - нужна разметка от логиста с полевой экспертизой”
    Найдём специалиста, кто управлял доставкой в e-commerce и знает, где случаются реальные сбои: от недоступных подъездов до ложных статусов вручения.
  • “Выводим новый продукт на незнакомый рынок - нужен проводник, знающий правила игры
    Подключим того, кто прошёл путь вывода в новые географии (от иностранного маркетплейса, до криптофермы в Мали): знает реальность «на земле», местные барьеры и ключевые «точки входа».
  • "Запускаем отделение клиники в жилом комплексе, сталкиваемся с типичными барьерами: проходимость, инженерия помещений и общение с девелопером"
    Подключим специалиста, кто занимался целевыми девелоперскими проектами с инфраструктурой: магазины, клиники, фитнес, wellness и знает, как они окупаются.
Менеджмент
Управленцы, руководители отделов, продакты, HRD и СРО, которым нужна поддержка в сложных задачах, часто конфиденциально.
  • “Есть гипотеза по запуску нового направления, но не с кем проговорить"
    Соединим с экспертом в этой нише, кто поможет разобрать идею, найти слабые места и предложит реалистичную архитектуру.
  • “Впервые руковожу международной продуктовой командой - оказалось сложнее, чем ожидал, не понимаю нюансы”
    Соединим с тем, кто строил управление в международных распределённых командах: подскажет, как настроить процессы, выровнять ожидания, адаптировать стиль коммуникации и избежать типичных ошибок.
  • “Нужно продать идеи на совете директоров или у инвестора - не хватает опыта”
    Найдём того, кто готовил подобные питчи для C-level и инвесторов: поможет выстроить структуру, аргументацию и подачу под реальную логику принятия решений.
  • “Назначили новую зону ответственности - ждут результатов, нужно быстро разобраться”
    Найдём практика, кто уже справлялся с аналогичным переходом: подскажет, с чего начать, где риски и как быстро вырасти до уровня новой роли.
  • “Хочу перестроить отдел, но не знаю, с чего начать: с людей, процессов или метрик"
    Подключим специалиста, кто реорганизовывал аналогичные команды и может разобрать вашу ситуацию на практикей.
Как это работает на практике
Вот как компании через нас решают узкие задачи без найма и консалтинга:
"Как мы вышли на рынок Казахстана с работающей логистикой"

Компания запускала экспансию в Центральную Азию и столкнулась с проблемами в таможне, распределении и локальных партнёрах. Через Expert Sharing нашли бывшего операционного директора крупной компании, который работал в регионе. За неделю получил карту узких мест и план по оптимизации.

Результат: Сэкономили месяц работы и избежали крупных ошибок.
"Настроили выход в новый сегмент с помощью GTM-эксперта с платформы"

Продукт продавался в 3 нишах, но продажи стагнировали. Проблемой была GTM-стратегия для нового сегмента. Expert Sharing соединил нас с практиком, который делал запуск аналогичного SaaS в этом же сегменте — он провёл 3 сессии, помог сегментировать рынок и собрать тест-гипотезы.

Результат: Первая сделка — через 3 недели.
"Новая финмодель: пересобрали структуру и закрыли раунд"

Стартап готовился к раунду A, но инвесторы разворачивались после финмодели. На платформе мы нашли эксперта, который успешно организовывал и проходил раунды в похожем фандрайзинге. Он пересобрал структуру модели, добавил нужные метрики, помог оформить стори лайн и отрепетировать речь для питча.

Результат: Вошли в сделку спустя 1,5 месяца.
"Выход на рынок Индии: как эксперт помог обойти подводные камни"

Была цель к выходу на рынок Индии, но были белые пятна в понимание схем, логистики и документооборота. Платформа помогла найти человека, который открывал производство в Индии, он дал карту рисков, подсказал, какие штаты безопаснее, как искать агентов и как структурировать сделку.

Результат: вышли на рынок с первого раза
"Перестроили стратегию на Ozon и пошли в рост"

Запустили продвижение, но не было ни заказов, ни органики. Подключили специалиста, который до этого выводил десятки брендов в этой категории. Вместо точечных правок он помог перестроить всю стратегию: объяснил, как реально работает выдача Ozon, на что влияет алгоритм, где чаще всего теряются продажи.

Результат: Продажи выросли в 5 раз за 3 недели.
Сравнение с наймом и консалтингом
Платформа закрывает то, что не решает ни найм, ни консалтинг
Найм
  • Когда подходит
  • Регулярная, повторяющаяся задача, нужна системная роль в команде на постоянной основе
  • Как проверяется опыт
  • По резюме и интервью, часто поверхностно
  • Время на поиск и выбор
  • 2–3 месяца
  • Стоимость
  • До 2.5 млн ₽ (фултайм + риски увольнения)
  • Скорость получения результата
  • Месяцы: поиск, онбординг, раскачка
  • Что получаем
  • Человека в команду
  • Риски и цена ошибки
  • Долгий цикл: поиск → собеседование - онбординг → разочарование → увольнение.
Консалтинг
  • Когда подходит
  • Нужно разобраться в подходе или стратегии, задача требует анализа и подготовки
  • Как проверяется опыт
  • Через кейсы, но не всегда проверено в деле
  • Время на поиск и выбор
  • 2–3 месяца
  • Стоимость
  • От 2 до нескольких миллионов ₽ (проектные бюджеты)
  • Скорость получения результата
  • Недели: аналитика, отчёт, согласования
  • Что получаем
  • Отчёт / презентацию
  • Риски и цена ошибки
  • Отчёт на полку: красивые слайды, но нет внедрения или пользы
Платформа
  • Когда подходит
  • Узкая, специфическая задача, требующая экспертизы “здесь и сейчас” - человек пришёл, решил и ушёл
  • Как проверяется опыт
  • По практическому опыту: решал похожую задачу и может рассказать, как именно
  • Время на поиск и выбор
  • 1–10 дней
  • Стоимость
  • В 5–10 раз дешевле (платим только за задачу)
  • Скорость получения результата
  • 1–10 дней: быстрый вход и результат
  • Что получаем
  • Решённую задачу
  • Риски и цена ошибки
  • Минимальные: быстро виден результат, легко проверить “в бою”, легко заменить
Как проходит процесс
Простой путь — без бюрократии и найма
Вы оставляете запрос
Коротко описываете задачу или проблему — мы перезвоним, чтобы уточнить детали и контекст.
Мы уточняем задачу и контекст
Менеджер задаёт ключевые вопросы, чтобы понять, что нужно и не тратить ваше время.
Подбираем эксперта под задачу
Учитываем отрасль, уровень, кейсы и тип взаимодействия. В приоритете практики с опытом схожих задач.
Обсуждаете напрямую или через нас
Можно общаться напрямую, можно с нашей фасилитацией — как вам комфортнее.
Совпало — стартуем. Нет — ищем дальше
Если с первого раза не идеально — подбираем другого. Без риска для вас, с нашим сопровождением.
По итогу — помощь в фиксации результата
Помогаем закрепить выводы, зафиксировать прогресс и при необходимости — найти следующего эксперта.
Эксперты на платформе
Нет случайных людей, только проверенные практики
Подобрать эксперта
Наши принципы
Методика, отношения, безопасность и доверие - все, что мы считаем важным
  • Подключаете на задачу, а не берёте в команду
    Вы не нанимаете эксперта в штат. Это не переход “на фуллтайм” и не найм в долгую. Это подключение человека с нужной экспертизой в нужный момент для решения конкретной задачи.
  • Не презентации от консультантов, а редкая прикладная экспертиза
    Нестандартный рынок, редкий канал, уникальный этап роста? Ни найм, ни консалтинг не помогут, если нужен опыт, который есть у одного человека из сотни. Мы умеем находить таких.
  • Мы не marketplace — мы платформа-партнёр
    Мы не просто “даём контакты”. Мы вникаем в вашу задачу, находим нужного человека и следим, чтобы вы получили результат. Это не витрина. Это партнёрство.
  • Открытая методика оценки экспертов
    Каждый эксперт проходит несколько уровней отбора: кейсы, рекомендации, опыт в аналогичных задачах. Нет случайных людей — только проверенные практики (смотреть методологию).
  • Конфиденциальность по умолчанию
    Мы не раскрываем ни вашу задачу, ни сам факт обращения, все под NDA. Всё взаимодействие с экспертами — строго по вашему запросу.
FAQ
Мы помогаем там, где нет ответа в Google, LinkedIn и вашем нетворке
Быстрый, точный и конфиденциальный подбор эксперта под вашу задачу
Заполните форму на подбор эксперта
Менеджер свяжется с Вами в течение одного рабочего дня, чтобы помочь оформить задачу и подобрать подходящего эксперта
Выберите удобный способ связи
Нажимая «Отправить»,  вы подтверждаете согласие с условиями оферты и политикой конфиденциальности.
Made on
Tilda